Yargıtay: İşçi, İş Şartlarında Aleyhe Değişikliği Kabul Etmek Zorunda Değildir.

Trabzon’da işe başlayan işçinin baskı ile Tokat iline gönderilmeye çalışıldığı, söz konusu görevlendirmeyi kabul etmeyen ve işe gitmeyen işçi için

3,977 total views, 14 views today

Devam

Hamilelik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Bilindiği üzere eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve

2,272 total views, no views today

Devam

Yargıtay’a Göre Kıdem Tazminatında Özellikli Durumlar

İşverene ait bir ya da birkaç iş yerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni

1,317 total views, no views today

Devam

Yargıtay: Şirket Aracını Mesai Saatleri Dışında Kendi İşleri İçin Kullanmak Haklı Fesih Nedenidir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinde görülen davada işveren, işçinin iş yerine ait minibüs ile sair malzemeleri kendi çıkarları için özel işlerinde

6,671 total views, 1 views today

Devam

İşçi Sürekli Gece Çalıştırılabilir mi?

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunun 69’uncu maddesine göre çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat

2,095 total views, no views today

Devam

İşçinin Nakit Parayı Kendi Tasarrufuna Alıp Kendi Kredi Kartı ile Ödeme Yapması

Bir alışveriş merkezinde büyük bir tekstil firmasında çalışan davacı, müşteriden gelen nakit parayı kendi tasarrufuna geçirip bunun yerine kendi kredi

279 total views, 1 views today

Devam

Kendisini Şikayet Eden İşçiyi Tazminatsız Kovan Patrona Kötü Haber!

İş yerinde geçirdiği bir iş kazası nedeniyle işverenini Cumhuriyet Savcılığına şikayet eden işçiyi tazminatsız şekilde kovan patrona cevap Yargıtay’dan geldi.

2,267 total views, no views today

Devam

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışmak…

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye’nin içinde

2,721 total views, no views today

Devam

“Fazla Mesai” İle İlgili Olarak Yargıtay Emsal Kararları

Yazımızda mahkemelerde çokça karşılaşılan “fazla mesai” konularında yol gösterici Yargıtay emsal kararlarını sizler için derledik. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri

1,749 total views, no views today

Devam

Yargıtay’a Göre İbranamenin Şartları

Yargıtay ibraname ile ilgili vermiş olduğu kararlarda, geçerli bir ibranamede olması gereken özellikleri belirlemiştir. a)-Dairemizin kökleşmiş içtihatları çerçevesinde, iş ilişkisi

513 total views, no views today

Devam