Asgari Geçim İndirimi Maaşa Dahil midir?

Bilindiği üzere asgari geçim indirimi, bireyin ya da ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır.

2,657 total views, no views today

Devam

Hamilelik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Sonuçları

Bilindiği üzere eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve

1,725 total views, no views today

Devam

Yargıtay’a Göre Kıdem Tazminatında Özellikli Durumlar

İşverene ait bir ya da birkaç iş yerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni

1,247 total views, no views today

Devam

Yargıtay: Şirket Aracını Mesai Saatleri Dışında Kendi İşleri İçin Kullanmak Haklı Fesih Nedenidir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinde görülen davada işveren, işçinin iş yerine ait minibüs ile sair malzemeleri kendi çıkarları için özel işlerinde

6,617 total views, no views today

Devam

Yargıtay’dan Önemli FETÖ Kararı

Yargıtay 16. Ceza Dairesi, 2019 yılında verdiği karar ile örgüt üyesi, organik bağ ve silahlı terör örgütü üyeliği ifadelerini net

2,273 total views, no views today

Devam

İşçi Sürekli Gece Çalıştırılabilir mi?

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunun 69’uncu maddesine göre çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat

2,022 total views, no views today

Devam

İşçinin Nakit Parayı Kendi Tasarrufuna Alıp Kendi Kredi Kartı ile Ödeme Yapması

Bir alışveriş merkezinde büyük bir tekstil firmasında çalışan davacı, müşteriden gelen nakit parayı kendi tasarrufuna geçirip bunun yerine kendi kredi

240 total views, no views today

Devam

Kendisini Şikayet Eden İşçiyi Tazminatsız Kovan Patrona Kötü Haber!

İş yerinde geçirdiği bir iş kazası nedeniyle işverenini Cumhuriyet Savcılığına şikayet eden işçiyi tazminatsız şekilde kovan patrona cevap Yargıtay’dan geldi.

2,223 total views, no views today

Devam

“Fazla Mesai” İle İlgili Olarak Yargıtay Emsal Kararları

Yazımızda mahkemelerde çokça karşılaşılan “fazla mesai” konularında yol gösterici Yargıtay emsal kararlarını sizler için derledik. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri

1,700 total views, no views today

Devam

Yargıtay’a Göre İbranamenin Şartları

Yargıtay ibraname ile ilgili vermiş olduğu kararlarda, geçerli bir ibranamede olması gereken özellikleri belirlemiştir. a)-Dairemizin kökleşmiş içtihatları çerçevesinde, iş ilişkisi

466 total views, no views today

Devam